kodeks pracy

DZIAŁ PIERWSZY. Przepisy ogólne

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Art. 1821fWydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego

§ 1. W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 1) 82 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 1; 2) 86 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 2–5. § 1 idx1. W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem", korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika – rodzica dziecka w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 1) 130 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 1; 2) 134 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 urlop macierzyński § 1 pkt 2–5. § 2. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. § 3. W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa w § 1 albo § 1 1 , odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. § 4. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. § 5. Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie z § 1–4, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. § 6. We wniosku, o którym mowa w art. 182 1e łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy § 2, pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony. § 7. W przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis § 4 stosuje się odpowiednio.
Komentarz
Przykład
Brak zastosowania
Dowody za
Dowody przeciw
Artykuł ten reguluję zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, co pozwala rodzicom na elastyczne podejście do opieki nad dzieckiem. Wydłużenie wymiaru urlopu proporcjonalnie do czasu pracy wspiera rodziców w godzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Ania, która pracuje w niepełnym wymiarze czasu, korzysta z urlopu rodzicielskiego. Postanawia wrócić do pracy na pół etatu, co wydłuża jej urlop o dodatkowe 10 tygodni. Dzięki temu może lepiej zorganizować czas dla dziecka, jednocześnie spełniając obowiązki zawodowe.
Aby skutecznie obronić się przed zastosowaniem przepisów dotyczących wydłużenia urlopu rodzicielskiego w sytuacji, gdy pracownik łączy jego korzystanie z wykonywaniem pracy, należy skupić się na kilku kluczowych aspektach:

1. **Interpretacja przepisów**: Należy dokładnie przeanalizować przepisy dotyczące łączenia urlopu z pracą, aby wskazać, że w danym przypadku nie są spełnione warunki do wydłużenia urlopu. Można argumentować, że pracownik nie powinien być zobowiązany do korzystania z urlopu w sposób, który wydłuża jego wymiar, jeśli nie korzystał z niego w pełnym wymiarze lub nie wypełniał wymogów dotyczących czasu pracy.

2. **Dokumentacja**: Ważne jest, aby zgromadzić wszelkie dokumenty potwierdzające sposób korzystania z urlopu oraz wykonywania pracy. Należy wykazać, że rodzic nie łączył korzystania z urlopu z pracą w sposób, który uzasadniałby jego wydłużenie, na przykład poprzez dostarczenie dowodów na to, że praca była wykonywana w niepełnym wymiarze lub w określonym czasie, co nie wpływa na wymiar urlopu.

3. **Przesłanki do wydłużenia**: Można podnieść argument, że okoliczności faktyczne nie spełniają przesłanek określonych w przepisach do wydłużenia urlopu. Warto zatem wskazać, że np. pracownik nie posiadał zaświadczenia, o którym mowa w przepisach, lub nie łączył urlopu z pracą przez wystarczający czas.

4. **Obliczenia**: Należy podważyć sposób obliczenia wydłużenia urlopu. Można zakwestionować, czy zastosowane proporcje i metody obliczeń są zgodne z przepisami, a także czy były one wykonane poprawnie, co może prowadzić do zmiany wymiaru urlopu.

5. **Stanowisko pracodawcy**: Warto również zasięgnąć opinii swojego pracodawcy na temat interpretacji przepisów oraz ich zastosowania w konkretnej sprawie. Jeśli pracodawca nie stosuje wydłużenia urlopu w podobnych przypadkach, może to być argument na rzecz obrony.

Dzięki tym krokom można skutecznie zbudować argumentację przeciwną do zastosowania przepisów dotyczących wydłużenia urlopu rodzicielskiego.
Oto pięć potencjalnych dowodów, które mogą zostać wykorzystane w celu wykazania zasadności zastosowania przepisów dotyczących wydłużenia urlopu rodzicielskiego w konkretnej sprawie cywilnej lub karnej:

1. **Zaświadczenie o zatrudnieniu**: Dokument potwierdzający zatrudnienie pracownika-rodzica w firmie, która udziela urlopu rodzicielskiego. Taki dokument powinien zawierać informacje o wymiarze czasu pracy, co pozwoli na obliczenie proporcjonalnego wydłużenia urlopu.

2. **Wniosek o łączenie urlopu z pracą**: Kopia wniosku złożonego przez pracownika-rodzica, w którym określa on sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego oraz wskazuje na zamiar łączenia go z pracą. Taki wniosek powinien zawierać daty oraz wymiar czasu pracy, co jest kluczowe dla zastosowania przepisów.

3. **Harmonogram pracy**: Dokumentacja dotycząca harmonogramu pracy pracownika-rodzica w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Harmonogram powinien wykazywać ilość przepracowanych godzin oraz dni, co umożliwi obliczenie proporcjonalnego wydłużenia urlopu.

4. **Oświadczenie o stanie zdrowia dziecka**: Zaświadczenie lub oświadczenie dotyczące stanu zdrowia dziecka, które potwierdza, że dziecko posiada zaświadczenie, o którym mowa w ustawie \"Za życiem\". Taki dokument jest niezbędny w przypadku, gdy pracownik korzysta z wydłużonego wymiaru urlopu rodzicielskiego zgodnie z § 1 indeks 1.

5. **Księga urlopów lub ewidencja czasu pracy**: Zapis w księdze urlopów lub ewidencji czasu pracy, który pokazuje, jak długo pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego oraz jakie były jego godziny pracy w tym czasie. To pozwoli na precyzyjne obliczenie wydłużenia urlopu zgodnie z przepisami.

Te dowody mogą być kluczowe w ustaleniu, czy pracownik-rodzic ma prawo do wydłużenia urlopu rodzicielskiego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Oto pięć dowodów, które mogą zostać wykorzystane w celu wykazania braku zasadności zastosowania powyższego przepisu w konkretnej sprawie cywilnej lub karnej:

1. **Dokumentacja pracy**: Pracownik przedkłada szczegółowe zestawienie godzin pracy, które wykazuje, że w okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego nie wykonywał żadnych obowiązków służbowych. Może to być lista godzin pracy, e-maile, raporty lub inne dokumenty, które potwierdzają brak aktywności zawodowej w tym czasie.

2. **Zaświadczenie od lekarza**: Pracownik może dostarczyć zaświadczenie lekarskie, które stwierdza, że dziecko wymaga szczególnej opieki lub leczenia, co uniemożliwia równoczesne łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. Takie zaświadczenie może podważyć zasadność wydłużenia urlopu, wskazując na wyjątkowe okoliczności.

3. **Świadectwa innych pracowników**: Zeznania kolegów z pracy, którzy potwierdzają, że pracownik w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego nie był obecny w pracy i nie realizował żadnych zadań zawodowych. To może wskazywać na brak możliwości korzystania z uprawnienia do wydłużenia urlopu.

4. **Umowa o pracę**: Analiza umowy o pracę pracownika, która może zawierać klauzule dotyczące urlopów rodzicielskich. Jeśli umowa wskazuje na inne warunki korzystania z urlopu, może to sugerować, że nie można zastosować wydłużenia urlopu zgodnie z przepisem.

5. **Wydarzenia losowe**: Dokumentacja zdarzeń losowych (np. wypadków, chorób) w rodzinie, które uniemożliwiają pracownikowi łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. Takie okoliczności mogą wykazać, że wydłużenie urlopu nie jest zasadne, ponieważ pracownik nie był w stanie podjąć pracy w tym okresie.
Rozdział I. Przepisy wstępne Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy Rozdział I. Przepisy ogólne Oddział 2. Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Oddział 4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Oddział 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 7. Wygaśnięcie umowy o pracę Oddział 1. Stosunek pracy na podstawie powołania Oddział 2. Stosunek pracy na podstawie wyboru Oddział 3. Stosunek pracy na podstawie mianowania Oddział 4. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę Rozdział Ia. Wynagrodzenie za pracę Rozdział II. Ochrona wynagrodzenia za pracę Rozdział III. Świadczenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy Rozdział IV. Odprawa pośmiertna DZIAŁ CZWARTY. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Rozdział II. Obowiązki pracownika Rozdział III. Kwalifikacje zawodowe pracowników Rozdział IV. Regulamin pracy Rozdział V. Nagrody i wyróżnienia Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników Rozdział I. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy Rozdział II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi DZIAŁ SZÓSTY. CZAS PRACY Rozdział II. Normy i ogólny wymiar czasu pracy Rozdział III. Okresy odpoczynku Rozdział IV. Systemy i rozkłady czasu pracy Rozdział V. Praca w godzinach nadliczbowych Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Rozdział II. Urlopy bezpłatne DZIAŁ ÓSMY. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Rozdział II. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracęw celu przygotowania zawodowego Rozdział III. Dokształcanie Rozdział IV. Szczególna ochrona zdrowia Rozdział V. Urlopy wypoczynkowe Rozdział VI. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika Rozdział III. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne Rozdział V. Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia Rozdział VI. Profilaktyka ochrony zdrowia Rozdział VII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Rozdział II. Postępowanie pojednawcze Rozdział III. Sądy pracy DZIAŁ TRZYNASTY. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA DZIAŁ CZTERNASTY. PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ DZIAŁ PIĘTNASTY. PRZEPISY KOŃCOWE Oddział 1. Zawarcie umowy o pracę